"Kompetentnie ku przyszłości"

Nowy system oceny pracowniczej w WSE

Trwają przygotowania do wdrożenia modelu kompetencji dla kadry dydaktycznej i administracyjnej pracującej w Wyższej Szkole Europejskiej. Prace rozpoczęły się od przygotowania opisu każdego ze stanowisk, kolejnym etapem było opracowanie nowej koncepcji oceny pracowniczej i nowych arkuszy oceny. W czerwcu odbyły się szkolenia dla osób oceniających i ocenianych, w trakcie których mogli się oni zapoznać z nowym formularzem oceny i zasadami oceniania pracowników.

Po co wdrażany jest taki system? Z wielu powodów: pracownikom da możliwość zaplanowania swojej ścieżki rozwoju i uzyskania pomocy w jej realizowaniu. Uczelni pozwoli na monitorowanie kompetencji pracowniczych i egzekwowanie realizacji celów. Dzięki niemu będzie można wyróżnić najlepszych i wspomóc tych, którzy mają problem ze spełnieniem standardów założonych przez WSE. Ułatwi on również politykę szkoleniową i motywowanie pracowników, a przede wszystkim wprowadzi przejrzystość w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Ocena będzie się odbywała w okresach rocznych.

Pilotażowy program ruszy od następnego roku akademickiego.

System oceny pracowniczej przygotowała firma Advisory Group TEST Human Resources z Krakowa http://www.testhr.pl/_pl/web/

Wdrożenie systemu oceny pracowniczej jest elementem poprawy jakości funkcjonowania Uczelni, realizowanej w ramach Projektu Rozwojowego „Kompetentnie ku przyszłości”.