Psychologia HR i rozwoju organizacji [NOWOŚĆ]

Język

polski
angielski

Tryb

Stacjonarny
Niestacjonarny

psychologia HR i rozwoju w organizacji

Atuty specjalności

  • najnowsze badania naukowe z dziedziny psychologii i ich zastosowanie w HR i zarządzaniu;
  • konkretne modele, metody i narzędzia psychologiczne wykorzystywane w HR i zarządzaniu;
  • koncepcja kształcenia mająca źródło zarówno w wymaganiach naukowych jak również wyrażona w oczekiwaniach pracodawców i przedstawicielach branży usług HRowych;
  • starannie dobrani prowadzący zajęcia - psychologowie praktycy i doradcy biznesowi opierający swoją wiedzę zarówno na poszukiwaniach naukowych jak i bogatym doświadczeniu HRowym i zarządczym;
  • zajęcia prowadzone w formie warsztatów za pomocą różnorodnych metod aktywnego uczenia się takich jak: prezentacja, praca w grupach, praca w parach, praca indywidualna, praca z kwestionariuszem, praca z filmem, gry, ćwiczenia, dyskusje, burze mózgów, praca z metaforą, odgrywanie ról, odgrywanie scenek, symulacje, praca z case study i inne;
  • zorientowanie na nabywanie praktycznych umiejętności - uczestnicy w trakcie zajęć opracowują w zespołach własne projekty z zakresu psychologii HR i rozwoju w organizacji;
  • zgłębienie wiedzy na temat procesów HRowych w organizacji oraz budowania i realizacji skutecznych strategii HRowych;
  • poznanie narzędzi psychologicznych stosowanych w procesach HRowych;
  • zgłębienie psychologicznych mechanizmów uczenia się i rozwoju w organizacji związanych z prowadzeniem procesów szkoleniowych, mentoringowych i coachingowych w organizacji, budowaniem ośrodków development i assessment centre oraz realizowaniem procesów związanych z zarządzaniem talentami w organizacji;
  • poznanie idei Learning Organizations i zasad budowania uczących się zespołów;
  • doświadczenie treningów umiejętności psychologicznych w zakresie mindfullness oraz Work/Life Balance pozwalające na rozwinięcie własnych kompetencji.

Przyszłe miejsca pracy

W zawodach związanych z psychologią stosowaną w biznesie

  • psychologowie organizacji/zarządzania (po ukończonych pełnych 5-letnich studiach);
  • menedżerowie, menedżerowie projektów, liderzy zespołów;
  • menedżerowie HR, HR business partnerzy;
  • headhunterzy, specjaliści ds. rekrutacji i selekcji;
  • asesorzy, superwizorzy, specjaliści ds. szkoleń i rozwoju;
  • trenerzy biznesu, trenerzy rozwoju zawodowego;
  • coachowie, job coachowie, coachowie kariery, executive coachowie;
  • doradcy zawodowi.

W miejscach związanych z psychologią stosowana w biznesie

  • działy HR;
  • działy rekrutacji;
  • działy szkoleń i rozwoju;
  • firmy outsourcingowe świadczące usługi z zakresu HR i rekrutacji;
  • firmy rekrutacyjne;
  • firmy badawcze;
  • firmy szkoleniowe;
  • firmy konsultingowe;
  • centra psychologiczne i organizacje zajmujące się uczeniem i rozwojem;
  • biura karier;
  • przedsiębiorstwa (produkcyjne, handlowe, usługowe) w działach, gdzie menedżerowie zajmują się zarządzaniem ludźmi.

Przedmioty realizowane w ramach specjalności to m.in.

  • Strategie i procesy HRowe w organizacji;
  • Narzędzia psychologiczne w procesach Hrowych;
  • Coaching i zarządzanie talentami w organizacji;
  • Ośrodki oceny i rozwoju - development centre i assessment centre;
  • Psychologiczna diagnoza i budowanie odporności psychicznej;
  • Uczące się zespoły w organizacji;
  • Metodologia budowania szkoleń;
  • Mentoring i intermentoring;
  • Mindfullness - psychologiczny trening redukcji stresu;
  • Psychologiczny trening Work Life Balance.