Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę

 

agreement 3

Jeśli jesteś…

  • Pracodawcą prowadzącym dynamiczną politykę kadrową

  • Przedsiębiorcą rozpoczynającym działalność gospodarczą

  • Pracownikiem mobilnym na rynku pracy

  • Pracownikiem działu HR

         ...to szkolenie jest idealne dla Ciebie!

 

Dzięki szkoleniu:

  • Poznasz prawne aspekty rekrutacji pracowników

  • Zyskasz umiejętność wyboru efektywnej podstawy zatrudnienia

  • Zdobędziesz kompetencję redagowania umowy o pracę

  • Poznasz sposoby legalnego rozwiązania umowy o pracę

  • Zdobędziesz umiejętność minimalizowania ryzyku konfliktów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę

Program szkolenia:


1. Zatrudnianie pracowników

• Proces rekrutacji w świetle przepisów Kodeksu pracy
• Zakaz dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym
• Wybór efektywnej podstawy zatrudnienia – zatrudnienie na czas określony i na czas nieokreślony w świetle nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie w dniu 22.02.2016 r.
• Sposoby redagowania umowy o pracę


2. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

• Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
• Forma rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron


3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

• Przesłanki rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę i przez pracownika
• Forma rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem
• Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem
• Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem pracowników w wieku przedemerytalnym, podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, korzystających z uprawnień rodzicielskich oraz działaczy związków zawodowych
• Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracowników – zwolnienia grupowe


4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

• Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę i przez pracownika
• Forma rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Szczególna ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i działaczy związkowych

 

5. Roszczenia pracownika z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę

• Metodyka sporządzania odwołań do sądu pracy
• Roszczenie o przywrócenie do pracy
• Roszczenie o odszkodowanie
• Roszczenie o wypłatę wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy

 

Trener

dr Andrzej Bigaj – adwokat krakowskiej izby adwokackiej, doktor nauk prawnych Uniwersytetu Jagiellońskiego. Wykładowca współpracujący z Wyższą Szkołą Europejską w Krakowie, Krakowską Szkołą Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego oraz Izbą Komorniczą w Krakowie. Prowadził wykłady i szkolenia z zakresu prawnych aspektów zatrudnienia i zarządzania pracownikami dla ponad 1000 słuchaczy z małych, średnich i wielkich firm działających na polskim rynku pracy.

 

Informacje organizacyjne:

  • Data szkolenia: 19.02.2019 r. (wtorek), 04.07.2019 r. (czwartek), 10.09.2019 r. (wtorek) w godz.: 9.00-17.00 
    Istnieje możliwość zorganizowania szkolenia dedykowanego dla zamkniętej grupy w innym uzgodnionym wcześniej terminie.
  • Miejsce szkolenia: Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie, al. Jana Pawła II 39A. 
    W przypadku szkoleń dedykowanych istnieje możliwość zorganizowania szkolenia w siedzibie firmy zamawiającej lub w innym uzgodnionym miejscu.
  • Koszt szkolenia: 940 zł 720 zł brutto ( 586 zł + 23% vat)  - cena obejmuje catering
  • Jak się zapisać? wypełnij formularz lub napisz pod adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. 
  • Ile osób uczestniczy w szkoleniu? Maksymalnie 15 osób. Ze względu na indywidualny charakter prowadzonych warsztatów liczba uczestników jest ograniczona.
  • Długość szkolenia: 8h
  • Wszyscy Uczestnicy otrzymają imienny certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu.
  • Pytania: tel. +48 12 683 24 77, tel. kom.:+48 601 496 157, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.