Zarządzanie zasobami ludzkimi

Z nami nauczysz się jak sprawnie kierować najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji – ludźmi. Przygotujesz się do samodzielnego tworzenia nowoczesnej polityki personalnej w organizacji. Zdobędziesz praktyczną, interdyscyplinarną wiedzę z zakresu rekrutacji, oceniania, motywowania, wynagradzania pracowników, komunikacji wewnętrznej, zarządzania wiedzą i zmianą w firmie. Wiele uwagi poświęcisz na wypracowanie najlepszych sposobów współpracy z Klientami wewnętrznymi – zarządami, menedżerami i pracownikami firmy. Nauczysz się jak korzystać z najnowszych metod i narzędzi HR, będziesz pracować warsztatowo, w grupach,
w oparciu o przykłady rzeczywistych case studies.

Agnieszka Flis - Opiekun merytoryczny
 

 

Atuty kierunku "Zarządzanie zasobami ludzkimi":

• współpraca z Advisory Group TEST Human Resources (20 lat doświadczenia w konsultingu, Statuetka Najbardziej Poszukiwanej Firmy Doradztwa Personalnego, tytuł i statuetka Przedsiębiorstwa Fair Play),
• bardzo dobre dopasowanie do potrzeb Słuchaczy (wysokie noty w ewaluacjach zajęć w kolejnych edycjach studiów),
• najlepszy w Polsce, rozbudowany program studiów zawierający wszystkie kluczowe elementy zarządzania zasobami ludzkimi – od rekrutacji i selekcji poprzez audyt personalny, assessment center, okresową ocenę pracowników, planowanie rozwoju i szkoleń po zagadnienia związane z fluktuacją pracowników, badania nastrojów, aż po procesy redukcji i outplacement,
• praktyczny charakter studiów - wykładowcami są wyłącznie doświadczeni praktycy opierający swoją wiedzę na osobistych doświadczeniach biznesowych, posługujący się aktywnymi formami nauczania,
• współpracujemy z dyrektorami i specjalistami ds. personalnych, którzy dzielą się swoimi najlepszymi praktykami (blok case studies),
• opracowanie jako pracy dyplomowej konkretnych procedur i narzędzia HR do praktycznego zastosowania w firmach i organizacjach.
  

Cel edukacji na kierunku "Zarządzanie zasobami ludzkimi":

Podczas zajęć wykładowcy będą koncentrować się z jednej strony na przekazywaniu wiedzy i doskonaleniu umiejętności w zakresie najlepszych praktyk HR. Z drugiej strony zajęcia będą wspierały kształtowanie kompetencji zawodowych niezbędnych dla pracowników działów personalnych:

• umiejętność rozumienia roli i wpływu HR na wyniki organizacji / biznesie,
• umiejętność zarządzania procesami HR,
• zarządzanie zmianą,
• umiejętność budowania relacji, utrzymanie i zarządzanie relacjami,
• kultura administracyjno – prawno – płacowa.

 

• Program studiów
• Profil Słuchacza i Absolwenta
• Harmonogram zajęć
• Terminy zjazdów
• Informacje organizacyjne i opłaty
• Kontakt