Stosunki międzynarodowe

- Sylwetka absolwenta

Wiedza:

Absolwent będzie wiedział:

• jak funkcjonują instytucje Unii Europejskiej oraz inne organizacje związane z handlem międzynarodowym
• jak funkcjonują  modele zarządzania według różnych modeli wielokulturowych
• jak zarządzać ludźmi ze szczególnym uwzględnieniem środowisk wielokulturowych
• jakie mogą być systemy wynagradzania i premiowania pracowników
• jak identyfikować i rozwijać kompetencje menedżerskie

Absolwent będzie znał:

• zasady komunikacji w środowisku międzynarodowym i międzykulturowym
• potrzebne narzędzia do dostrzegania i analizowania różnic kulturowych
• zasady planowania zatrudnienia, mechanizmy rekrutacji, sposoby pozyskiwania kandydatów, techniki selekcji pracowników
•  procedury i narzędzia adaptacji pracowników
• zasady przeprowadzania audytu kompetencji pracowników, w szczególności audytu personalnego w sytuacji reorganizacji, audytu personalnego związanego z rozwojem pracowników
•  zasady zarządzania zmianą oraz badania nastrojów i satysfakcji pracowników

Umiejętności: 

Absolwent będzie potrafił:

• swobodnie komunikować się w języku angielskim oraz drugim języku obcym (niderlandzki, portugalski lub norweski)
• samodzielnie prowadzić i opracowywać korespondencje, dokumenty biznesowe oraz inne formy komunikacji takie jak prezentacje, plany biznesowe, raporty
• dostrzegać i analizować różnice kulturowe mogące stanowić utrudnienia w komunikacji wielokulturowej
• diagnozować problemy instytucjonalne wynikające z różnego zaprogramowania kulturowego pracowników oraz opracowywać strategie naprawcze w oparciu o zdobytą wiedzę z zakresu komunikacji międzykulturowej
• samodzielnie opracowywać plany negocjacji ze szczególnym uwzględnieniem różnic kulturowych
•  motywować współpracowników i tworzyć zgrany zespół składający się z osób z wielu kultur
• tworzyć plany szkoleń i ewaluować je
• przygotowywać systemy ocen okresowych pracowników i wykorzystywać w przedsiębiorstwie ich wyniki